В цьому розділі ми хотіли б приділити увагу тому, як проходити інтерв’ю з роботодавцем та розкрити найкращі сторони твоєї особистості під час співбесіди.

Власне, тобі потрібно пам’ятати про три речі: підготовку перед інтерв’ю, поведінку протягом співбесіди та дії після нього. Підготовка відіграє важливу роль. Для того, хто проводить співбесіду, резюме є основним джерелом інформації про тебе. Сподіваємось, що факти, викладені в ньому, не застарілі та відповідають дійсності. Візьми обов’язково копію свого CV на інтерв’ю. Ознайомся із компанією чи організацією, до якої ти ідеш на інтерв’ю, заздалегідь. Таку інформацію можна отримати в інтернеті. Часто роботодавець очікує, що в тебе є чітке уявлення, чому саме до його компанії ти хотів би потрапити. Твої питання на інтерв’ю допоможуть тобі отримати чіткіше розуміння вакансії в компанії. Також радимо приділити увагу своєму зовнішньому вигляду. Він повинен відповідати політиці компанії. Наприклад, до компанії «Ернст енд Янг» краще іти на інтерв’ю вдягненому у діловий костюм або сукню. Якщо ти – дівчина, то уникай яскравого макіяжу та манікюру. І наостанок, намагайся не спізнюватися на співбесіду, щоб це не справило негативне враження на інтерв’юера.

Під час підготовки до інтерв’ю особливу увагу слід приділити стратегії твоєї поведінки та відповідям на самій співбесіді. Подумай про свої сильні сторони, що могли б справити позитивне враження на співрозмовника, та як краще їх представити. Підготуй план і не покладайся на випадок. Напевне тобі відомі деякі типові питання, що можуть бути поставлені під час інтерв’ю: «Розкажіть про себе», «Чому ви хотіли б працювати в нашій компанії?», «Чому ви пішли навчатися саме в цей університет?» і т. ін. Також підготуй свої питання для інтерв’ю – вони демонструють твою зацікавленість у новій роботі. Якщо в тебе немає жодного питання, це можуть зрозуміти як натяк, що вакансія тебе не зацікавила.

Кожна компанія визначила певні компетенції, які обумовлюють успіх її діяльності. Серед компетенцій можуть бути робота в команді, лідерські здібності, мотивація, гнучкість та інші. Кожна компанія шукає подібні навички у претендентів на вакансію і ставить питання, щоб визначити, чи притаманні вони кандидатові. Під час інтерв’ю намагайся підкріпити розповідь про свої сильні сторони фактами з життя. Щоб краще підготуватись, пошукай та ознайомся з якомога більшою кількістю питань до інтерв’ю; сьогодні існує безліч публікацій, в яких їх можна знайти. Потренуйся давати відповіді на них. Підготуй 10-15 ситуацій з життя, які ти можеш навести як приклади, що ілюструють твою поведінку в тій чи іншій ситуації. Попроси друзів провести інтерв’ю з тобою.

Пам’ятай, що на інтерв’ю мова рухів говорить краще за слова. Можливо, тобі буде цікаво, що те, що ти говориш, справляє враження на слухача лише на 7%, модуляція голосу має більший вплив – 38%, а те, як ти виглядаєш та рухаєшся – 55%. Тому спробуй справити позитивне враження на співрозмовника, не хвилюйся та дивись в очі інтерв’юера.

Зазвичай на інтерв’ю тобі розповідають про процедуру підбору персоналу на вакансію і домовляються про наступні кроки. Але, якщо ти не отримав відповіді протягом тижня чи двох, можеш зателефонувати до інтерв’юера або до відділу персоналу і поцікавитись про рішення щодо твоєї кандидатури. Процес відбору може не обмежитись однією співбесідою. Тебе також можуть запросити на тести, в центри оцінки, на інтерв’ю в групі, і звісно, перевірити твої рекомендації.

Ми впевнені, що за якісної та ретельної підготовки на тебе очікує успіх!

Матеріали надано компанією “Ернст енд Янг”