Отже, ти отримав роботу. Що далі?

Досить важко уявити, яким буде ваш перший день на роботі. Особливо якщо попереднього досвіду в вас ще немає. Хто вас зустріне, що вам скажуть, чого від вас очікуватимуть, як до вас поставляться ваші майбутні колеги – ці та багато інших питань може виникнути в вас перед початком нової роботи.

Все передбачити неможливо. Інколи буває, що нова людина одразу отримує складне завдання. Інколи її просто не помічають – керівник зайнятий важливими справами, а колеги «нічого про новенького не знали». А інколи трапляється і навпаки - про неї заздалегідь подбають її майбутній керівник або колеги і нададуть нову інформацію для вивчення, що знадобиться у її майбутній діяльності. Наприклад, в компанії «Ернст енд Янг» перший день для молодих спеціалістів присвячений організаційним питанням, їх знайомлять з корпоративною культурою, кодексом поведінки в компанії, розповідають про можливості кар’єрного зростання.

Як же краще поводити себе в перший день? Все починається з вашої появи в офісі або на виробництві вчасно. Пунктуальність в перші дні може стати запорукою вашої доброї репутації в колективі у майбутньому. Ваш одяг також має велике значення і повинен відповідати стандартам компанії або підприємства. Зазвичай, про наявність певних правил форми одягу вас повідомляють ще на стадії пропозиції роботи. І, навіть не дивлячись на те, що останнім часом досить багато компаній відмовилися від суворого дрескоду, на роботу краще не вдягати нічого шокуючого або інноваційного.

Давайте повернемося до найбільш дискомфортної ситуації, коли нового співробітника «не помічають». Наприклад, безпосередній начальник саме в цей день поїхав на зустріч поза офісом або у відрядження і не попередив колег про вас. Не панікуйте. Звісно, якщо сидіти тихесенько десь в коридорчику, то про вас можуть і забути, та й ви не почуватиметеся комфортно. Тому потрібно не боятися і діяти. По-перше, завжди можна звернутися до відділу персоналу та професійного розвитку, де вас оформлюватимуть на роботу, і порадитися з ними. По-друге, в вашого безпосереднього начальника є або заступник, або його права рука, і скоріше за все він зможе розповісти вам, чого від вас очікують та поставити перед вами початкові завдання. По-третє, подивіться на цю ситуацію, як на унікальну можливість одразу познайомитись із своїми колегами. Звісно, якщо колега відверто вас ігнорує, не потрібно нав’язуватися. І ще, в перші дні краще не втручатися у розмови особистого характеру і навіть в обговорення робочих питань, якщо вони не стосуються безпосередньо вашої діяльності.

Цілком природно, що вам спочатку буде важко запам’ятати та зрозуміти всі процеси, що відбуваються в компанії. Можемо порадити записувати інформацію, яку вам нададуть. Занотовуйте імена-прізвища клієнтів і колег, телефони, внутрішні номери, по яких ви пізніше зможете уточнити ці дані. Знайомтеся з колегами і попросіть їх про допомогу, якщо щось незрозуміло. Краще уточнити все спочатку, ніж потім наробити помилок через те, що соромились спитати. Всі колись виходили на роботу вперше, і більшість колег толерантно поставиться до вашого хвилювання або незнання в перші дні.

В кожній компанії існують свої скорочення та терміни, які розуміють, як правило, тільки всередині колективу. Звісно, вони стосуються робочих процесів. Спочатку може здаватись, що це неможливо запам’ятати і вживати самому. Це не так! Краще занотовуйте всі абревіатури, уважно слухайте, що говорять колеги та читайте повідомлення, і вже через тиждень-два ви й самі не помітите, як почнете розмовляти тією ж самою мовою.

Вміння слухати відіграє важливу роль у вашому становленні в колективі в перші дні. Завдяки цьому ви отримаєте та вивчите досить багато нової необхідної для роботи інформації. Слухайте більше, ніж говоріть, але не забувайте, що вчасно проявлена ініціатива з вашого боку може стати початком вашого кар’єрного зростання в компанії.

Існує таке прислів’я – «не помиляється той, хто не працює». Звісно, що краще робити якнайменше помилок, але всі ми люди і інколи просуваємося по життю через випробування та помилки. Тому уважно прислухайтеся до того, що вам буде говорити в перші дні ваш безпосередній керівник. Після виконання вами завдання потрібно попросити його пояснити вам, що було зроблено добре, а що потрібно покращити чи змінити. Не останньою мірою ваша ініціатива та питання формуватимуть робочі стосунки з вашим керівництвом і формат вашого спілкування.

І насамкінець, хотілося б відмітити чи не найважливіше, а саме ваше ставлення до роботи. Знання вам можуть надати, навички ви можете розвинути, а от позитивному ставленню до того, що ви робите, вас не навчить ніхто. Кожний розумний роботодавець цінує бажання своїх співробітників працювати і їх любов до своєї роботи.

Взагалі-то корисних порад існує безліч. Ви можете ознайомитись з ними в Інтернеті, спитати у знайомих, друзів та батьків або, навіть, звернутись по допомогу в спеціальні Центри працевлаштування своїх теперішніх Alma Mater. Головне – ваше прагнення працювати.

Бажаємо успіхів!

Матеріали надано компанією “Ернст енд Янг”